自在红尘二 白领不白

白领总是给年轻人很多美好的想象，其实不是那么回事。

比较接近人们想象的是那些大公司里面的技术人员，比如微软的开发人员。他们一般来说工作相对稳定，工作压力不太大，如果不那么有雄心壮志总可以找到时间来享受自己的业余生活。不过，一旦出现部门裁员，技术更新，年纪大了，那么也是很令人忧心的。随着中国经济不那么线性增长，这种波动的可能性越来越大了。

对于市场和销售部门来说，如果不是有个好产品，而且占据了其他人不愿进入的边缘市场，那么业绩就总是头上的铁球：随时可能砸扁你。为了业绩，一切手段都可以使用了，包括为了争夺公司的资源发生打斗，这个打斗指的不是文攻，而是武卫。参与者不是个体斗殴，而是有组织的打群架，teamleader带头。这样的故事就发生在我们每天都能看到广告的一个大公司里面。

升到公司里面整个中国的老大该好了吧？不然。往往外国的总公司给你弄来个联合总裁或者ceo之类的人在那里恶心你，而且很可能也是炎黄子孙，政治智慧和手段和你有一拼。

实际上，在外企里面的政治斗争，卑鄙手段比其他任何机构都不差。而且不仅在中国的外企，其实在美国加拿大和欧洲本土的机构里面都是差不多。我们在中国看到的是发达国家的光鲜，而绝大多数中国人去了国外也依然缺少机会看到他们的核心内幕。我心里阴暗，嘿嘿，专门在国外找资料研究它们的阴谋诡计，遂有此得。

那么打赢的人就可以拥有胜利果实了吗？嘿嘿（再阴暗一次），所有的外企都会标榜自己的本地化策略，宣扬自己对中国的重视。我来翻译一下：我们重视中国的利润，我们也要让中国本地人干活，不仅工资低而且缺了他们真不灵。不过等我们的品牌，渠道等确立起来了，我们还是要符合总公司的整体策略的。

所以你可以看到，那些外企牛人们，凡是和总部叫板的，只有走人。他们往往会心怀委屈实则不解，其实翻开美国企业管理的教科书，一定是写明了海外扩张的归宿就是自我控制。我有不少朋友都遭遇到这样的不公，我也曾经极其愤慨。

其实这不过就是一个控制权的设计游戏。美国人已经研究和实践了100年，我们才刚刚起步。淡淡一笑而已了。

所以，人生不是为了找高薪（高薪不一定能持续），也不是为了所谓体面（被扫地出门的时候你就知道什么叫体面），而是为了找到自己恰当的位置：

你是革命的一块砖，但是不能随便别人搬。得知道自己该卡在那个位置上。

这就难点，还没有工作过，又怎么知道自己适合干什么呢？