美国人雷恩吉尔森在《选对池塘钓大鱼》中说，调查发现，世界上3%的人有自己的目标和计划，并且将它明确地写出来；10%的人有目标和计划，但却将它留在自己的脑子里。87%的人随波逐流，不知道自己该向何处去。
   
    大多数人在职业发展中的盲目，并非认为职业规划不重要，而是因为他们不知道如何去做，包括从方法、技巧等指导方面的需求；他们对自己确定的目标和计划没有信心——这是没有科学的职业生涯规划带来的必然结果；或者他们将目标制订得过于长远，这使立刻看到成果变得不可能，从而导致他们丧失了勇气——缺乏职业理想。
   
    这其实就是一个定位的问题。一个人是不是适合某份工作，或者某种职业生涯，不是一件想当然或者一蹴而就的事情。许多人都是要经过很多的摸索、挫折甚至是重创，才找到了自己的准确定位。这个过程可能有长短之分，但不可避免。试想，缺乏准确的定位，一个人如何能将他的长处发挥出来？更别提在此基础上开拓更大的空间。比如，一个擅长理论、眼光独到且口才出众的人，把他放到顾问或培训的位置上，就能如鱼得水，而放在实战型的管理位置上，他给你说的比要你做的多出千万倍，把宝贵的采取行动的时间用在了无休止的论证和启发上，其结果只能是差强人意。
   
    找准自己的位置，是走向成功的前提。