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就业寒冬来临? 猎聘:大企业新增招聘需求明显缩减

发表时间:2018-10-24 17-10 【打印】 [浏览次数:]

   这份董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

  文件显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分由应届生招聘满足(含优秀往届生),能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主。

  不仅仅是华为,包括阿里巴巴、百度、腾讯和京东在内的各大互联网公司都要求所有业务线不批offer、全面停止或缩减校招等。尽管不少企业纷纷否认,但不安定的气息仍然在行业弥漫。

  根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示,从2018年9月中旬以来,全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。

  对于互联网行业,从猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”来看,进入10月份以来,互联网行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势,但目前并未表现出断崖式下降。不过根据目前的市场形势,大型企业新增招聘需求明显缩减。

  不过互联网行业在调研中尚未出现极度悲观预测,其中25.9%的企业表示2018年四季度会相比第三季度增加招聘需求,而表示减少招聘需求的企业占19.4%。

  纵观2016年第四季度到2018年第四季度的招聘趋势,每年第三、第四季度的企业招聘新增需求均会明显低于第一、第二季度。但同比2017年三、四季度,2018年三、四季度全行业招聘增长需求有所放缓,且2018年第四季度相比于第三季度招聘需求减少的占比明显增加,为近8个季度中的最低点。以此趋势,不排除2019年一季度全行业招聘需求进一步减少的可能,显然各大企业开始为“过冬”做准备。

  猎聘同时建议,随着企业招聘需求放缓,对于初入职场或曾有频繁跳槽经历的求职者来说就业形势会更加严峻。因此,在职员工谨慎跳槽,正在求职过程中的职场人适当降低期望。

 

 


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