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揭秘IT员工加班困境:要么就离职要么就过劳

发表时间:2015-04-15 05-04 作者:随风 来源:大渡 【打印】 [浏览次数:]

大渡评论: 清华大学计算机硕士张斌永远地离开了这个世界,离开了他的家人和自己还在襁褓中的幼子,而他只有36岁,他的离开是如此的突然、如此令人悲伤; 张斌生前是一个典型的IT人,供职于IT公司,作为项目组的经理,他经常连续加班到凌晨...
 
  观点

  劳动者权利觉醒

  倒逼工时管理规范
 
  在“36岁清华硕士马桶猝死”消息在网络上热炒两天后,4月8日,中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》,《意见》提出要切实保障职工休息休假的权利。
 
  但在“36岁清华硕士马桶猝死”事件中,死者家属多次提出在保障职工休息权时,劳动监管部门却一直缺位。
 
  “到目前为止,还没有劳动监察部门找过我们,工会是周六(11日)曾派人过来了解情况”。张斌的姐姐张丽说。
 
  张斌的妻子闫女士说,张斌这么多的加班,肯定是违反劳动法相关规定的,而且从张斌的工资单可以看出,加班这么多次,也没有发加班费。“这些都谁来管?”
 
  多年的“IT民工”陈岩表示,劳动法的一些规定在IT公司形同虚设,“比如说‘封闭开发’的做法,肯定是违反劳动法加班规定的,但这么多年从来没人管,也有同事表示过抗议,但基本上都是以自己离职告终。”
 
  广东省律师协会劳动法委员会秘书长江点序在接受羊城晚报记者采访时表示,严格上来说“过劳死”不是一个法律上的概念,也不是一个医学上的概念。我们经常所说的“过劳死”,在医学死亡鉴定上,死亡原因一般都写成猝死,很难证明跟工作原因之间的关联;在法律上,和“过劳死”最相类似的规定是在工作场所突发疾病抢救48小时无效死亡算做工伤,但是存在很多连续加班或超长工作导致员工疲惫回到宿舍猝死的情况,在实务上一般很难认定工伤的。目前来说从法律上将“过劳死”纳入工伤范围是做不到的。
 
  一般来说只有在劳动行政部门日常检查的过程中发现了违规加班或者劳动者自己到劳动行政部门投诉,劳动行政部门才会介入。但是,很多用人单位通过绩效考核设置条件诱使员工加班,员工如果想要达到更好的提升或是绩效,员工必须是或者只能是付出比较大的劳动和体力才能到达这样的一个目标。
 
  现在,劳动者权利意识的觉醒倒逼了用人单位规范自己的工时管理的问题。
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