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“员工服药自杀”岂能解聘之了?

发表时间:2013-04-07 13-04 来源:光明网 【打印】 [浏览次数:]

  富士康员工张某军称,因为自己多吃了几颗安眠药而被工友怀疑要自杀,结果被公司以“威胁公司,扰乱正常管理”为由解聘。(据4月6日《京华时报》)

  即便真的是员工因为一时想不通,情绪过激作出“服药自杀”的举动,用工企业也不能盲目地将其作出解聘,而应当本着真心诚意关心员工的态度,了解员工遇到的苦衷,从而脚踏实地为员工排忧解难,这也是用工企业的明智选择。然而,作为一家知名跨国企业,富士康集团如此这般的举措,不仅是撒在这位生病员工伤口上的“盐”,也让广大公众感到寒心。

  员工是企业最为宝贵的财富。对于任何企业来说,要想实现持续健康的发展,要想营造出和谐温馨的干事创业氛围,都应当最大程度地尊重广大员工的利益。近年来,我们欣慰地看到,越来越多的用工企业,不仅能够大幅度提高员工的工资水平,而且,他们更是不断完善各项福利保障机制,甚至千方百计解决员工的住房、子女入学等难题,从而营造了拴心留人的和谐氛围。

  相比之下,也有一些企业却在这方面做得远远不够,甚至不择手段压榨员工利益,这样的话,势必会造成员工的大量流失。说到这里,不由得想到阿里巴巴总裁马云先生关于员工选择离职的分析。在马云看来,员工离职原因只有两点最真实,一是钱没给到位,二是心受委屈了,说到底,就是员工在企业里干得不爽……

  我想,马云的此番言语,不仅道出了广大劳动者的心声,更是对广大用工企业老板的殷切忠告。在这方面,这些年来频频曝出各类丑闻的富士康集团,更是需要认真的反思。当富士康被公众扣上“血汗工厂”的尴尬帽子时,当富士康接连发生员工跳楼自杀悲剧时,很显然,暴露出其自身存在着这样那样的问题,而这一次误将吃错药的员工认为自杀,并将其解聘的事情,更是生动有力例证。

  无论如何,对于富士康以及其他诸多用工企业来说,必须要清醒地认识到,人与人之间的关系都是相互的,如果企业能够充分尊重员工的权益,那么,不仅有助于营造和谐的用工氛围,同时,也能够进一步激发出大家为企业牺牲奉献的精神。相反,如果企业拿出一副冷漠无情的嘴脸面对员工,不仅会造成员工的大量流失,也不利于企业的长远、健康发展。(陈国琴)

 


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