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抹杀“三倍工资”的元凶究竟是谁?

发表时间:2012-10-08 14-10 来源:四川在线 【打印】 [浏览次数:]

  国庆中秋八天假本该享受休闲旅游,但由于工作原因部分岗位黄金周却要在加班中度过,虽然加班无可避免,但加班员工疲惫的身心却需要补偿,于是黄金周前四天可以拿到三倍工资的补偿办法就应运而生了,但如此补偿的具体落实情况却不容乐观。

  据中国之声《新闻晚高峰》报道,黄金周8天假期今天将结束,有很多人都是在工作岗位上度过的这个假期。按照国家人社部门相关规定,如果黄金周前四天加班可以拿到三倍工资。然而记者走访发现,不少企业、单位落实情况并不理想,对于众多加班者来说,三倍工资只是个传说。(10月7日 中国新闻网)

  明文规定的三倍工资成为传说,大多数人认为是由于企业或用人单位领导从中作梗,他们法律意识、法制观念淡薄,上有政策下有对策。其实不然,笔者以为这些老板或领导,不但懂法,更懂员工心理。与四天的三倍工资相比,员工更看重一份稳固的工作,如果连“因小失大”的道理都搞不清的员工,自然也就没有了将他留下的必要。既然不支付三倍工资,大多数员工也可以接受,老板和领导们自然愿意节约开支,然后将这部分节约出来的资金用到更急需的地方去。

  法律法规未被执行,监管失职首当其冲。面对三倍工资,用人单位不愿执行,也没有执行,如此一来监管部门的处置方法无疑成为人们关注的焦点。作为弱势群体的加班者将希望寄托给了监管部门,而作为监管部门却将责任推卸至劳动者缺乏维权的自觉和底气。不错,他们勇敢的站出来是为了维权,而如此勇敢确实能弥补监管的失职,但维权的后果很可能是失工作和生活的保障。

  也许有人会说,担心因为维权而失去工作,是由于你还不够优秀。事实却是,优秀的人有很多,而你不过是其中一个,你唯一幸运的是比他们先一步得到了这份工作,当你准备为加班工资抗争时,不知还有多少人再为获得你这份工作而不懈努力。我为鱼肉,人为刀殂,监管部门不去主动制止那操刀的手,却要怪鱼肉不够坚强,如此监管的冷漠,丝毫不逊于操刀者的残忍。

  加班工资普遍难以落实,用工单位的失德、加班人员的失声、监管部门的失职,三方因素已是老生常谈,但这不过是三方的不同表现而不是原因,加班工资难以落实的根本原因是找工作难,找到合适的工作更难。正是源于就业难的大环境,用人单位才敢于有恃无恐,加班人员才敢怒不敢言,而对此监管部门更是心知肚明。

  在这场道德与法律的博弈中,加班工资在舆论的阵地上辗转腾挪,却无缘进入加班人员的口袋中。面对用工单位的无良和监管部门的无功,加班人员也只能陷入无奈,无论是国庆还是春节,是元旦还是端午,克扣加班工资之所以能够屡试不爽,是因为一份稳定的工作已成为落实加班工资的死穴,要知道三五天工资易得,一份稳定工作难求。如果就业压力得不到有效缓解,加班工资不论是几倍都只能沦为空谈。 
 


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