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看"90后"帅哥唐太宗 怎样克服人性的弱点

发表时间:2011-01-13 10-01 【打印】 [浏览次数:]

  李世民同学可谓险情不断,一次一次地“怒”,一次一次地将唐朝公司推向险境,但唐太宗一次一次地忍怒,一次一次将唐朝公司从险境拉回来。这要感谢我们中国有史学这门课程,我们的史学在某个角度来说就是教训学。秦是汉的教训,隋是唐的教训,前一个王朝的失败,不仅重塑后一个王朝的管理制度,而且还重塑后一家王朝管理人的性格。前一家公司的破产重塑后一家公司的管理制度,也重塑后一家公司经理人的脾气。

  60后老板隋炀帝的管理作风是怎样的呢?他曾说过:我最不喜欢进谏的家伙,他们这样做无非是为了捞官,我就不听,偏不给他们升官的机会。大臣庾质劝他不要巡游洛阳,结果被隋炀帝所杀。隋炀帝这样做很轻松,因为不用压抑自己的本性,别人也不敢说自己不爱听的话,结果却很辛苦:丢掉江山,赔上性命。

  可以说,隋王朝的破产有很大程度上归咎于隋炀帝这个管理人的性格。性格决定命运,那么,改变性格就是改变命运。李世民他们亲眼见过隋朝破灭的惨痛历史,在心理上形成一种“亡国恐惧症”,或者说“破产恐惧症”,在这种恐惧症的驱使下,必须要改变自己的性格,以改变自身和江山的命运。唐太宗就不得不收敛起自己刚烈的个性和暴躁的脾气,防范朝着隋炀帝的轨道发展,或者对已发生的错误及时“消毒”。过程虽然忍得辛苦,但结果是轻松的。唐太宗每次谈起历史教训的时候,就会老是把60后前辈隋炀帝挂在嘴边,到了念念不忘的地步。

  作为一个管理人,有适度的“破产恐惧症”不是件坏事,其实这就是一种风险意识,在认知上将一些危及管理、危及生存的言行锁定为禁区,在实践中由自己或别人反复警醒不要触碰。


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