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看"90后"帅哥唐太宗 怎样克服人性的弱点

发表时间:2011-01-13 10-01 【打印】 [浏览次数:]

  他仪表堂堂,有龙虎之姿,李密这样的枭雄见了他为之丧胆。传说中的奇侠虬髯客见着他,不得不避开他,灰心丧气跑到海外创业去。

  有家世,有才华,有仪表,这些优势累加起来,再辅之以刚烈的个性,很容易凌驾于他人之上。唐太宗就不免有以上的缺点。《资治通鉴》从192章到198章,对他情绪的描述用了很多“怒”的字眼。且看他怎么怒,怎么转怒为悦,转怒为悔,降低姿态接受他人的批评,做出好成绩来。

  方法改造一:不与下属辩论

  唐太宗善于辩论,仪表威严,史传他“神采英毅”,作为一个管理人,具有这样的优良特质,就难免拿着这些长处来凌驾于下属之上,以折败下属来显摆自己的才华。例如,唐太宗每次上朝,那卓越的风采,常常使文武大臣黯然失色;他引经据典和下级辩论,大臣们经常被驳得哑口无言。

  和下属辩论是一个管理人最大的忌讳,只能折败下属,而不能折服下属,更可怕的是,阻断正确意见的上达。下属会在你的风采前自动关闭系统,不与你交流。不交流就不畅通,结果可想而知。对此,大臣刘洎上书说:陛下要低调,要虚心,要自爱,不要在群臣前炫耀自己的才华,而且多记则损心,多语则损气。刘洎是个聪明人,他善于从养生的角度去劝告唐太宗:多记则损心,多语则损气。老是显示自己的过人才华,和下属辩论,不仅不利于正确意见的上达,更会损坏管理人的精气神,管理人的精气神受到损坏,管理水平也会大打折扣。这种鞭辟入里的进谏言辞对唐太宗发挥了作用。唐太宗收敛起自己的光芒,降低姿态,和颜悦色诱导大臣们提出意见。


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